Interim HR Voor Organisaties
Met mijn 25+ jaar ervaring binnen HR (waarvan 15 jaar als leidinggevende) bij multinationals en de semi-publieke sector heb ik ervaring op een breed spectrum van het HR veld.
Ervaring
*Verzuimbegeleiding * leiding geven * re-integratie trajecten * HR-processen * HR-jaarcyclus * medewerker- tevredenheidsonderzoek * onboarding * duurzame Inzetbaarheid * HR- jaarplanning * budget-planning * aanbesteding-trajecten * arbodienst * mediation* goede gesprek * MD programma's begeleiden * cultuur / organisatie ontwikkeling* verandertrajecten * reorganisaties * OR-processen * soft-skill trainingen ontwikkelen en geven * loopbaanbegeleiding * 1 op 1 coaching * teamcoaching * MT-begeleiding *
Mijn stijl is pragmatisch en resultaatgericht, op een warme en tactvolle manier. Met humor, enthousiasme én nieuwsgierigheid.
Systemische benadering
Mijn systemische benadering is een toevoeging zoals ik graag te werk ga. Hiermee kunnen we snel inzicht krijgen in de dieper gelegen en onbewuste (wellicht ongewenste) patronen binnen de organisatie.
Denk aan patronen als:
- dezelfde functies die steeds weer vacant worden
- spreken over elkaar en niet met elkaar
- we spreken zaken af, maar komen ze niet na
- projecten die maar geen einde kennen.
- verandertrajecten die stagneren
Kortom patronen die niet helpend voor de organisatie zijn.
Het hoeft niet ingezet worden, het mag wel
